新京报讯（记者张静姝 通讯员魏仁亮）劳动者在达到法定退休年龄后，尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原单位继续工作过程中不慎受伤，能不能被认定为工伤？

近日，石景山法院成功实质化解了一起特殊的工伤行政纠纷。案件审理明确，工伤认定申请的受理并不是绝对以劳动关系的存在为前提。退休后仍在原单位继续工作的人员，因工作受伤后，工伤认定的程序大门必须依法敞开，方能避免发生劳动权益保障出现“真空地带”的情况。

原告王某系某公司职工，双方签有无固定期限劳动合同。

王某于2024年10月10日达到法定退休年龄且及时办理完毕退休待遇审核手续，至2024年11月方可依法领取城镇职工基本养老保险待遇。

但根据公司内部规定，员工在达到退休年龄后虽然已及时办理完毕退休手续，但在达到退休年龄的当月仍需工作满整月。

2024年10月15日上午7时许，王某在公司工作时不慎受伤。随后，王某向相关行政机关提交了工伤认定申请。

行政机关经审查后认为，事故发生时王某已超过法定退休年龄，其与公司的劳动关系已经终止，王某不能提供自己与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，因此依据《工伤保险条例》第十八条的规定作出了《不予受理工伤认定申请决定书》。王某不服，诉至法院，请求撤销该不予受理决定。

案件审理过程中，法院围绕“不予受理工伤申请是否具有法律依据”这一核心问题组织了庭审。

法院认为，《工伤保险条例》旨在保障“因工作遭受事故伤害”的职工获得医疗救治和经济补偿。将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外，与立法本意不符，也使得这部分人员在发生工作伤害后陷入“维权无门”的困境。

在法庭明晰法理的基础上，行政机关主动撤销了原不予受理决定，同意受理王某的工伤认定申请，将对事故情况、工作事实、因果关系等进行全面实体审查。王某遂自愿撤回起诉，行政争议得到实质性化解。

编辑 甘浩

校对 吴兴发